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公司召開基層主管績效質(zhì)詢會

時間:

2023-11-30

   11月18日，公司黨委書記、董事長劉吉順主持召開2023年基層主管績效質(zhì)詢會，公司領(lǐng)導、相關(guān)部門負責人參加會議并現(xiàn)場評價打分。14名基層主管分別現(xiàn)場述職接受質(zhì)詢。

   會議指出， 年度基層主管考核評價工作是公司全員考核的一個重要部分，從2022年到2023年，公司陸續(xù)下發(fā)了《中層、基層管理人員管理辦法》和《基層主管年度考核辦法》等一系列制度文件，將基層主管的考核、選拔作為一項常態(tài)化的工作，體現(xiàn)了對基層主管“注重培養(yǎng)、備用結(jié)合、優(yōu)進絀退、動態(tài)管理”的管理思想，主要目的是幫助基層管理人員不斷提升個人綜合素質(zhì)、履職能力和工作業(yè)績，為公司培養(yǎng)一支近期能用、兼顧長遠的后備人才隊伍。

   各基層主管按照“思想政治和學習情況“、“年度履職情況”、“存在的不足”以及“改進措施”等版塊一一進行了述職。在提問環(huán)節(jié)中，考核評價小組圍繞一系列具體問題展開了提問，針對問題進行了點評。

   會上，劉書記專門對基層主管的聘任原則作了說明。他強調(diào),基層主管是公司的骨干，是公司管理隊伍的重要組成部分和中層管理的后備力量，公司要加大發(fā)掘和培養(yǎng)力度，保持基層主管適當?shù)穆殧?shù)，從而形成和建立良好的競爭機制。他在肯定了基層主管一年來工作成績的同時，希望大家認真總結(jié)，積極規(guī)劃，不能只埋頭做事務(wù)性的工作，要更多地參與到管理全局的工作中來，努力把自己鍛煉成一個能擔大任的優(yōu)秀人才，為公司實現(xiàn)高質(zhì)量發(fā)展做出更大的貢獻。